同心战“疫” 暖心相护 | 疫情当下如何做好工作？
发布日期：2022-11-05 14:34:57浏览次数：487
面对严峻的新冠肺炎疫情形势，我公司按照我市关于疫情防控工作的要求，全面实行线上办公。目前，员工们已经能够熟练线上办公，对线上办公的感受也不尽相同。线上办公与线下办公有很大的区别，你是否也这样：
线上办公的时候容易犯困，走神儿；
线上办公，虽然突破时空的限制，做到及时高效，但凡事无绝对，虽然线上办公很便利，但它像一把双刃剑，也存在不利的方面。那么，针对大家的工作情况，心理健康中心的老师给大家支支招，希望可以帮助到各位，保质保量地完成线上的工作！
紧跟领导，严格自律
网上办公的弊端想必大家都清楚，缺乏约束性，领导们无法及时了解到员工的状况，基本上是“盲讲”。而此时，再遇上自律性不强的员工，网上办公就形同虚设了。因此，若想在特殊的工作时期安然度过，不落工作，员工们务必紧跟领导步伐，做好时间规划。记住，在家不等于放假，而且工作本来就是自己的事情，没有了领导的督促，员工们应该更加努力，更加自律。一旦发现自己开始放松或者泄气，想想自己的目标和未来规划，想想自己曾立下的flag，我们不能只做“嘴”强王者，付诸工作行动更为关键。
认真工作，及时完成
为什么要强调这一点呢？因为线上办公，只是换个地方工作而已，在公司的工作习惯不能丢！为了督促大家按时完成工作，领导们通常都会布置一些任务，工作任务检查的方法也都五花八门。无论是哪种检查形式，领导的督促作用此时更多的是依靠员工的自律能力来填补。
主动提问，增强互动
员工之间由网络连接，终究不是面对面，必定存在着很大程度的交流障碍与隔膜，从而削弱线上办公的效果。因此，员工们要积极提出问题，这不仅是为了解决自己的实际问题，也是为了给领导反馈，让领导知晓员工们对工作的完成情况，从而及时调整。不是面对面，胜似在身边。员工们要明白，工作是由领导和员工共同完成的。如果只有领导在工作，没有员工互动，这便是把领导与员工之间的关系割裂开来，领导做得再好，员工们也很难充分地吸收知识。因此，即使是线上办公，大家遇到不理解的问题时，也要立即跟领导反馈，及时询问。
疫情当下，没有一个人能够幸免，所有的人都会受到影响，但是这种影响，也很有可能成为一道分水岭，因为不一样的应对方式，从而使自觉地员工变得更加优秀。希望各位能够积极做好个人防护，在保证健康的同时，劳逸结合做好工作。
